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一例一休爭議不斷，電子業指標企業台積電表示，一例一休上路對企業總成本將增加0.3%，希望相關單位能放寬加班時數，從現在上限的46小時增至56個小時。而傳產業指標台塑集團也說，人力成本將增加0.29%，大概是1.79億元，不過由於集團早就從3班制轉為5班，因此影響不大。

日前商總理事長賴正鎰說，一例一休導致「三輸」，資方得多聘人，成本增加，勞工無法加班，薪水變少，而消費者得承受物價上漲的壓力，呼籲政府應該放寬彈性工時，而台積電也有相同看法。

台積電昨（12）日舉行法說會，董事長張忠謀親自出席，針對近來爭議不斷的一例一休，他說估對企業總成本增加0.3%。財務長何麗梅也說，成本增加還可以應付得來，重點是要多雇員工，壓縮了原本員工的所得，員工薪水變低也不是一件好事。

何麗梅指出，目前作業員作二休二、四班兩輪的排班彈性變小，每月加班時數上限只有46小時，造成員工所得降低，因此希望政府能放寬加班時數上限來到56小時，強調他們在意的不是成本增加的問題，而是有沒有違法。

至於傳產業指標台塑集團，總裁王文淵在昨日晚上的尾牙宴上對媒體表示，一例一休對人事成本大概增加0.29%，大約是1.79億元，沒有太大的影響。不過其實企業早就從3班制轉為5班，因為石化業員工不能太累，畢竟操作上不能有疏失。不過，台塑集團仍呼籲政府，為的不是一例一休，而是希望秉持轉型正義的原則釐清真相，為長期被汙名的石化業還清白。

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未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡哪裡便宜；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。

根據青年公社報導，天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

今天的面試經典，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：『這麼快？』

我說：『你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘』。

可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我『打亂』了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學校名字。

『為什麼沒寫學校名？』

『因為……我的學校不怎麼樣……』

我還是問了她的學校，然後介紹拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：『有沒寫錯？』

『沒有』

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的大陸學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是『教做人的』，全部都是『教書』的。

當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：『我把作品放到了網上，你可以看。』

還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和優惠專區思維水平。

我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成『差學校』的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。

總結今天特價的感受，我認為：

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，做為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下『不滿』：

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